\u00a0Kihirdette h\u00e9tf\u0151n Klaus Iohannis \u00e1llamf\u0151 az alkalmazottakat megillet\u0151 jogok k\u00f6r\u00e9t b\u0151vit\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyt.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
A t\u00f6bb eur\u00f3pai aj\u00e1nl\u00e1st hazai jogrendbe \u00fcltet\u0151 jogszab\u00e1ly a 2003\/53-as t\u00f6rv\u00e9nyt, illetve a 2019\/57-es s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi korm\u00e1nyrendeletet m\u00f3dos\u00edtja \u00e9s eg\u00e9sz\u00edti ki.<\/p>\n\n\n\n
Az \u00faj jogszab\u00e1ly szerint az alkalmazottaknak lehet\u0151s\u00e9g\u00fck lesz szabads\u00e1got kivenni, ha s\u00falyos betegs\u00e9gben szenved\u0151 hozz\u00e1tartoz\u00f3jukat kell gondozniuk. A t\u00f6rv\u00e9ny azt is el\u0151\u00edrja, hogy a k\u00f6ztisztvisel\u0151k is dolgozhatnak t\u00e1vmunk\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n
A t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3nak joga van arra, hogy k\u00e9rje \u00e1thelyez\u00e9s\u00e9t egy kedvez\u0151bb munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket k\u00edn\u00e1l\u00f3 meg\u00fcresedett \u00e1ll\u00e1sra, felt\u00e9ve, hogy let\u00f6lt\u00f6tte a pr\u00f3baidej\u00e9t, \u00e9s legal\u00e1bb hat h\u00f3napig ugyanazon munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l dolgozott. A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a k\u00e9relem k\u00e9zhezv\u00e9tel\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 30 napon bel\u00fcl \u00edr\u00e1sban v\u00e1laszolni, a d\u00f6nt\u00e9s megindokl\u00e1s\u00e1val.<\/p>\n\n\n\n
Egy m\u00e1sik el\u0151\u00edr\u00e1s \u00e9rtelm\u00e9ben az alkalmazott \u00edr\u00e1sbeli k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles egy napt\u00e1ri \u00e9vben \u00f6t munkanap gondoz\u00e1si szabads\u00e1got kiadni az alkalmazott s\u00falyos eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotban l\u00e9v\u0151 hozz\u00e1tartoz\u00f3ja vagy vele k\u00f6z\u00f6s h\u00e1ztart\u00e1sban \u00e9l\u0151 szem\u00e9ly gondoz\u00e1sa vagy t\u00e1mogat\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. A gondoz\u00e1si szabads\u00e1g id\u0151tartama tov\u00e1bbi jogszab\u00e1lyokkal vagy a kollekt\u00edv munkaszerz\u0151d\u00e9ssel meghosszabb\u00edthat\u00f3. A gondoz\u00e1si szabads\u00e1g nem sz\u00e1m\u00edthat\u00f3 be a pihen\u0151szabads\u00e1gba, viszont belesz\u00e1molj\u00e1k a szakmai \u00e9s szolg\u00e1lati viszony idej\u00e9be. A gondoz\u00e1si szabads\u00e1gon l\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k erre az id\u0151szakra a szoci\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si rendszerben j\u00e1rul\u00e9kfizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl biztos\u00edtottak.<\/p>\n\n\n\n
Azok a munk\u00e1ltat\u00f3k, akik megtagadj\u00e1k ezt a jogot a gondoz\u00e1si szabads\u00e1gra jogosult munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, 4000 \u00e9s 8000 lej k\u00f6z\u00f6tti b\u00edrs\u00e1ggal b\u00fcntethet\u0151k.<\/p>\n\n\n\n
Az alkalmazott legt\u00f6bb t\u00edz napot hi\u00e1nyozhat a munkahely\u00e9r\u0151l valamely el\u0151re nem l\u00e1tott s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi helyzet, betegs\u00e9g, baleset eset\u00e9n, amelyek elengedhetetlenn\u00e9 teszik jelenl\u00e9t\u00e9t. Az alkalmazottnak ut\u00f3lag be kell p\u00f3tolnia a hi\u00e1nyz\u00e1st, ennek m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l k\u00f6z\u00f6sen egyeznek meg a munkaad\u00f3val – \u00edrja el\u0151 a jogszab\u00e1ly.<\/p>\n\n\n\n
Az alkalmazott \u00edr\u00e1sbeli k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles apas\u00e1gi szabads\u00e1gra engedni az alkalmazottat; ez nem tehet\u0151 f\u00fcgg\u0151v\u00e9 sem a szakmai, sem a munkahelyi szolg\u00e1lat idej\u00e9t\u0151l. A jog megtagad\u00e1sa ebben az esetben is 4000 \u00e9s 8000 lej k\u00f6z\u00f6tti \u00f6sszeggel b\u00fcntethet\u0151.<\/p>\n\n\n\n
Tilos elbocs\u00e1tani a munkav\u00e1llal\u00f3t amiatt, hogy \u00e9l bizonyos jogaival, ide\u00e9rtve a munkahelyr\u0151l val\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1shoz val\u00f3 jogot, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 helyeken val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9vel, a beoszt\u00e1ssal, munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1ssal, munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9s pihen\u0151szabads\u00e1g id\u0151tartam\u00e1val, az alapb\u00e9rrel, munkafelt\u00e9telekkel, pr\u00f3baid\u0151vel, es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9ggel, munkahelyi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1ggal \u00e9s biztons\u00e1ggal, a szakk\u00e9pz\u00e9shez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9ssel, a kollekt\u00edv elbocs\u00e1t\u00e1s eset\u00e9n ny\u00fajtott v\u00e9delemmel kapcsolatos jogokat, illetve valamely szakszervezethez val\u00f3 csatlakoz\u00e1s vagy szakszervezet alap\u00edt\u00e1s\u00e1nak jog\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n
Nem bocs\u00e1that\u00f3 el az alkalmazott az apas\u00e1gi szabads\u00e1g vagy a gondoz\u00e1si szabads\u00e1g ideje alatt, \u00e9s abban az id\u0151szakban sem, amikor v\u00e1ratlan, s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi helyzet, csal\u00e1don bel\u00fcl bek\u00f6vetkezett betegs\u00e9g vagy baleset miatt hi\u00e1nyzik a munkahely\u00e9r\u0151l.<\/p>\n\n\n\n
Az alkalmazottak k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3 – meghat\u00e1rozott id\u0151szakra – egy\u00e9ni programot szabhat meg minden alkalmazottj\u00e1nak, bele\u00e9rtve azt is, aki gondoz\u00e1si szabads\u00e1gon van.<\/p>\n\n\n\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles az alkalmazott els\u0151 munkanapj\u00e1n tudom\u00e1s\u00e1ra hozni a bels\u0151 szab\u00e1lyzatot, \u00e9s ennek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t bizony\u00edtania is kell – \u00e1ll m\u00e9g a t\u00f6rv\u00e9nyben.<\/p>\n\n\n\n
A jogszab\u00e1ly a k\u00f6zigazgat\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00f6n is m\u00f3dos\u00edtott. Az egyik ilyen m\u00f3dos\u00edt\u00e1s \u00e9rtelm\u00e9ben a k\u00f6ztisztvisel\u0151k is dolgozhatnak havonta legt\u00f6bb \u00f6t napot t\u00e1vmunk\u00e1ban, amennyiben 11 \u00e9vesn\u00e9l kisebb gyerek\u00fck van, valamely hozz\u00e1tartoz\u00f3jukat gondozz\u00e1k, eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotuk nem teszi lehet\u0151v\u00e9, hogy bemenjenek munkahely\u00fckre, vagy olyan feladatot l\u00e1tnak el, amelyet az int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151j\u00e9nek meg\u00edt\u00e9l\u00e9se szerint t\u00e1vmunk\u00e1ban is lehet v\u00e9gezni. A k\u00f6zint\u00e9zm\u00e9nyek vezet\u0151i ezen k\u00edv\u00fcl \u00edr\u00e1sban rendelkezhetnek a rugalmas munkaid\u0151 tov\u00e1bbi form\u00e1ir\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n
A hat\u00f3s\u00e1g vagy int\u00e9zm\u00e9ny vezet\u0151je, vagy az illet\u00e9kes szem\u00e9ly k\u00f6teles legfeljebb \u00f6t munkanapon bel\u00fcl \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatni a k\u00f6ztisztvisel\u0151t a k\u00e9pz\u00e9sre \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1gr\u00f3l, a pihen\u0151szabads\u00e1g id\u0151tartam\u00e1r\u00f3l, a felmond\u00e1s felt\u00e9teleir\u0151l, a havib\u00e9r kifizet\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1r\u00f3l, a t\u00fal\u00f3r\u00e1k teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l \u00e9s az ezek\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 j\u00f6vedelem kifizet\u00e9s\u00e9r\u0151l vagy adott esetben fizetett szabadnappal val\u00f3 kompenz\u00e1l\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a szakszervezettel k\u00f6t\u00f6tt kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sekr\u0151l.<\/p>\n\n\n\n
Forr\u00e1s: Agerpress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0Kihirdette h\u00e9tf\u0151n Klaus Iohannis \u00e1llamf\u0151 az alkalmazottakat megillet\u0151 jogok k\u00f6r\u00e9t b\u0151vit\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyt.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[1633],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t