Az alkalmazottak majdnem h\u00e1romnegyede (73%) szeretn\u00e9, hogy a tov\u00e1bbiakban is lehet\u0151s\u00e9g\u00fck legyen rugalmas t\u00e1vols\u00e1gi munkav\u00e9gz\u00e9sre, t\u00edzb\u0151l n\u00e9gy (40%) szem\u00e9ly pedig azt \u00e1ll\u00edtja, hogy jobban fel tudja v\u00e1llalni, hogy \u00f6nmag\u00e1t adja a munkahelyen, mint a pand\u00e9mia el\u0151tti id\u0151kben – der\u00fcl ki a Microsoft \u00e1ltal k\u00f6zz\u00e9tett Work Trend Index 2021 jelent\u00e9s eredm\u00e9nyeib\u0151l.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
A hibrid munkav\u00e9gz\u00e9s jelenti a munkaer\u0151piac j\u00f6v\u0151j\u00e9t – Fel vagyunk k\u00e9sz\u00fclve erre? c\u00edm\u0171 dokumentumb\u00f3l az der\u00fcl ki, hogy glob\u00e1lis szinten a munkahelyi \u00e9rtekezleteken t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 megk\u00e9tszerez\u0151d\u00f6tt, id\u00e9n febru\u00e1rban pedig t\u00f6bb mint 40 milli\u00e1rddal t\u00f6bb e-mailt k\u00fcldtek, mint tavaly ugyanebben az id\u0151szakban.<\/p>\n\n\n\n
A LinkedIn szakmai platformon a pand\u00e9mia kezdete \u00f3ta t\u00f6bb mint \u00f6tsz\u00f6r\u00f6s\u00e9re n\u0151tt a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9st biztos\u00edt\u00f3 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek sz\u00e1ma, a glob\u00e1lis munkaer\u0151 40 sz\u00e1zal\u00e9kot meghalad\u00f3 h\u00e1nyada gondol munkahely-v\u00e1lt\u00e1sra az id\u00e9n, 46%-nak pedig, tekintve, hogy t\u00e1vols\u00e1gi munk\u00e1t v\u00e9gezhet, sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1ban \u00e1ll elk\u00f6lt\u00f6zni jelenlegi lakhely\u00e9r\u0151l.<\/p>\n\n\n\n
A felm\u00e9r\u00e9sb\u0151l az is kider\u00fcl, hogy a v\u00e1laszol\u00f3k k\u00f6zel 40%-a jobban fel tudja v\u00e1llalni, hogy \u00f6nmag\u00e1t adja a munkahelyen, mint a pand\u00e9mia el\u0151tti id\u0151kben, egy szem\u00e9ly a hatb\u00f3l pedig azt \u00e1ll\u00edtotta, hogy id\u00e9n k\u00f6zelebb ker\u00fclt \u00e9rzelmileg koll\u00e9g\u00e1ihoz, ny\u00edltabban ki merte mutatni \u00e9rzelmeit.<\/p>\n\n\n\n
Az alkalmazottak 73 sz\u00e1zal\u00e9ka szeretn\u00e9, hogy a tov\u00e1bbiakban is lehet\u0151s\u00e9g\u00fck legyen rugalmas t\u00e1vols\u00e1gi munkav\u00e9gz\u00e9sre. Mindezek ellen\u00e9re azonban a f\u0151n\u00f6k\u00f6k elvesz\u00edtett\u00e9k a k\u00f6zvetlen kapcsolatot az alkalmazottakkal, \u00e9s er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket kell tenni\u00fck az \u00faj realit\u00e1sokhoz val\u00f3 kapcsol\u00f3d\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben. A kutat\u00e1s elv\u00e9gz\u0151i figyelmeztetnek ugyanakkor, hogy a magas szint\u0171 termel\u00e9kenys\u00e9g az alkalmazottak kimer\u00fcl\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r egy\u00fctt.<\/p>\n\n\n\n
Mivel a munkav\u00e9gz\u00e9s egy \u00faj korszak\u00e1ba l\u00e9pt\u00fcnk, a munk\u00e1ltat\u00f3knak ismerni\u00fck kell a hibrid munkav\u00e9gz\u00e9si tendenci\u00e1kat \u00e9s azok velej\u00e1r\u00f3it: az \u00fagynevezett Z gener\u00e1ci\u00f3 vesz\u00e9lyben van, \u00faj impulzusra \u00e9s energiaforr\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9ge, az egyre korl\u00e1tozottabb egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s az innov\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9g k\u00e1r\u00e1ra van, az eredetis\u00e9g \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni fogja a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s az alkalmazottak j\u00f3l\u00e9t\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n
A kutat\u00e1s szerz\u0151i szerint \u00f6t olyan strat\u00e9gia van, amelyeket a menedzsereknek \u00e9rdemes k\u00f6vetni\u00fck, mik\u00f6zben v\u00e9grehajtj\u00e1k a sz\u00fcks\u00e9ges v\u00e1ltoztat\u00e1sokat az \u00faj k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez val\u00f3 alkalmazkod\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben. Ezek a k\u00f6vetkez\u0151k: dolgozzanak ki egy tervet, amely seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel t\u00e1j\u00e9koztatj\u00e1k az alkalmazottakat a rugalmas munkav\u00e9gz\u00e9s m\u00f3dozatair\u00f3l, eszk\u00f6z\u00f6ljenek olyan technol\u00f3giai befektet\u00e9seket a munkahelyeken, amelyek \u00f6sszekapcsolj\u00e1k a digit\u00e1lis \u00e9s a fizikai s\u00edkot, sz\u00e1molj\u00e1k fel a digit\u00e1lis kimer\u00fclts\u00e9get az alkalmazotti hierarchia minden szintj\u00e9n, kezelj\u00e9k priorit\u00e1sk\u00e9nt a szoci\u00e1lis t\u0151ke \u00e9s a szervezeti kult\u00fara \u00fajj\u00e1\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t, gondolj\u00e1k \u00fajra a munkav\u00e1llal\u00f3k tapasztalathoz k\u00f6t\u0151d\u0151 elv\u00e1r\u00e1sait, hogy versenyben maradjanak a legtehets\u00e9gesebb \u00e9s legsokoldal\u00fabb munkaer\u0151 megszerz\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n
A Work Trend Index 2021-es jelent\u00e9se egy olyan felm\u00e9r\u00e9s eredm\u00e9nyeit t\u00fckr\u00f6zi, amelyben 31 orsz\u00e1gb\u00f3l t\u00f6bb mint 30.000 szem\u00e9ly vett r\u00e9szt. A kutat\u00e1s ugyanakkor elemezte a Microsoft 365 \u00e9s LinkedIn port\u00e1lokon fellelhet\u0151 t\u00f6bb billi\u00f3, munk\u00e1ra \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9gre vonatkoz\u00f3 adatot.<\/p>\n\n\n\n
A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) t\u00e1mogatja a v\u00e1llalatokat a digitaliz\u00e1l\u00f3d\u00e1s \u00fatj\u00e1n, \u00e9s seg\u00edti a felh\u0151 (cloud) t\u00edpus\u00fa intelligens technol\u00f3gi\u00e1k fejleszt\u00e9s\u00e9t, alkalmaz\u00e1s\u00e1t, illetve az ezekhez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Az alkalmazottak majdnem h\u00e1romnegyede (73%) szeretn\u00e9, hogy a tov\u00e1bbiakban is lehet\u0151s\u00e9g\u00fck legyen rugalmas t\u00e1vols\u00e1gi munkav\u00e9gz\u00e9sre, t\u00edzb\u0151l n\u00e9gy (40%) szem\u00e9ly pedig azt \u00e1ll\u00edtja, hogy jobban fel tudja v\u00e1llalni, hogy \u00f6nmag\u00e1t adja a munkahelyen, mint a pand\u00e9mia el\u0151tti id\u0151kben – der\u00fcl ki a Microsoft…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[681,680,682],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t