Van, aki húsztonnás kamiont húz, más küzdősportot űz, vagy éppen meccseket vezet munka után a Lidl munkatársai közül. A vállalat új kampánya a dolgozók különleges hobbijait állítja középpontba: Hirman Nándor történetén keresztül azt is megmutatja, hogyan egyeztethető össze a munka a magánélettel, és miként támogatja a cég munkatársait abban, hogy a saját szenvedélyeiknek is időt szánhassanak.
Egy munkahely megítélésében a díjak és az elismerések mellett az is sokat számít, hogyan érzik magukat a dolgozók a hétköznapokban. Van-e lehetőségük az előrelépésre, és marad-e idejük arra, ami a munkán kívül fontos számukra? A Lidl Magyarország új kampánya ezekre a kérdésekre helyezi a hangsúlyt: a szakmai fejlődés mellett a munkatársak személyes céljait és szenvedélyeit is bemutatja.
A műszak után egészen más kihívások várják őket
A kampányfilmben szereplő Hirman Nándor hobbijához a szabadidő mellett komoly fegyelemre, állóképességre és koncentrációra is szükség van. Nándor a Lidl kiskunfélegyházi logisztikai központjában dolgozik, szabadidejét pedig az erősember-versenyzésnek szenteli. A kitartásnak és a céltudatosságnak mindkét területen hasznát veszi, a munka és a sport összehangolásához pedig az is elengedhetetlen, hogy előre tudjon tervezni a beosztásával.
„A hobbim az erősember-versenyzés, már lassan több mint tíz éve űzöm ezt a sportot. Gyerekkoromban a tévében néztem, majd utána a konditeremben elkezdtem gyakorolni. Szerintem azért fontos, hogy az embernek legyen hobbija a munka mellett, hogy délutánonként és hétvégén ki tudjon kapcsolódni, és a mindennapok fáradalmait valahol le tudja vezetni egy kicsit. Ez a sport engem a kitartásra tanított. Átlagosan havi egy versenyünk van, a leglátványosabb szám a kamionhúzás” – mesél hobbijáról Nándi, aki a munkahelye által biztosított juttatást a sportolás során is fel tudja használni.
Tervezhető beosztás, idő a saját célokra
A Magyarországon 222 áruházat működtető, mintegy 10 500 embert foglalkoztató Lidl új kampányában a munkatársak személyes történetei kerülnek előtérbe. A vállalat a tervezhető beosztással, a stabil munkahelyi háttérrel és a különböző juttatásokkal igyekszik hozzájárulni ahhoz, hogy a dolgozóknak a munkán kívüli céljaikra is maradjon idejük és energiájuk. A cég 2026-ban 103 milliárd forintra emelte az éves bérköltségét.
A vállalat munkatársai között a diákoktól a 70 év felettiekig négy generáció képviselteti magát. A dolgozók átlagosan közel hat évet töltenek a cégnél, ahol hosszú távú fejlődési és karrierlehetőségeket kínálnak számukra. Az előre tervezhető beosztás abban is segít, hogy a munka mellett az edzéseknek, a családi programoknak és más elfoglaltságoknak is legyen helyük a naptárban.
Egységes bérezés és támogatás a munkába járáshoz
A személyes tervek megvalósításához az anyagi biztonság is hozzátartozik. A Lidl országosan egységes bérezést alkalmaz, így az azonos munkakörben, azonos szinten dolgozók ugyanannyit keresnek, akár a fővárosban, akár egy kisebb településen végzik a munkájukat. A 2026-os béremelést követően egy napi nyolc órában foglalkoztatott bolti dolgozó havi bruttó kezdő jövedelme a Lidl-kártyára kapott összeggel és a pótlékokkal együtt 599 000 forint, ami a tapasztalattól függően a 700 000 forintot is jelentősen meghaladhatja. Az üzletvezetők bruttó kezdő jövedelme 1 104 000 forint, amely akár 1 349 000 forintra is emelkedhet.
A fizetésen felül húsvétkor és karácsonykor extra juttatás érkezik a Lidl-kártyára, emellett karácsonyi ajándékcsomaggal, valamint jubileumi és lojalitási elismerésekkel is számolhatnak a munkatársak. A vállalat a munkába járás költségeit is a jogszabályban előírtnál nagyobb mértékben téríti meg: közösségi közlekedés esetén a költségek 100 százalékát fedezi, autós munkába járásnál pedig kilométerenként 40 forintot fizet.
Magánegészségügyi ellátás és segítség a hétköznapokhoz
Az egészségügyi juttatások között ingyenes magánegészségügyi ellátás is szerepel, amely járóbeteg-ellátást, kisebb műtéteket és fogászati kezeléseket foglal magában. A dolgozók évente egy további szabadnapot is kapnak, amelyet egészségügyi vizsgálatokra fordíthatnak. A „Számíthatsz Ránk!” program keretében pedig díjmentes, anonim pénzügyi, jogi és pszichológiai tanácsadást is igénybe vehetnek.
A sportolást AYCM-sportbérlet-kedvezmény, munkavállalói kedvezményprogram és közösségi sportesemények is segítik, például a Vivicittá vagy a Balaton-átúszás. A szülők számára a nyári Lidl-gyerektábor, az iskolakezdési támogatás és a babacsomag jelenthet segítséget. Emellett fizetett önkéntes nap is igénybe vehető, a hosszabb távú személyes tervek megvalósításához pedig fizetés nélküli távollétre, úgynevezett sabbaticalra is van lehetőség.
Évente több mint 130 ezer jelentkezés érkezik
A vállalat adatai szerint évente több mint 130 000 álláspályázat érkezik a Lidlhez. A legújabb, kiskunfélegyházi logisztikai központ toborzása során például közel 5800 jelentkező közül választották ki a több mint 400 új munkatársat.
„Szeretnénk, ha a kollégáink minden téren éreznék a támogatásunkat, hiszen büszkék vagyunk rá, hogy a szakmai sikerek mellett a saját, nem mindennapi szenvedélyeikben is kiteljesedhetnek. Amikor a kollégáink fejlődnek és feltöltődnek, a Lidl is velük együtt fejlődik” – vallja a vállalat.
Facebook kommentek