Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Warning: Undefined array key "options" in /home/r82142erde/public_html/wp-content/plugins/trx_addons/components/api/elementor/elementor.php on line 1632

A magyarországi Euronics közzétette, hogy mennyit keresnek a náluk a raktárosoktól az áruházvezetőkig

Az IKEA után a magyarországi Euronics közzétette, hogy mennyit keresnek az alkalmazottaik. Ahogyan a múltkori cikk alkalmával, úgy most is átszámoljuk a fizetéseket lejbe.

Egy raktáros 300-320 ezer forintos, egy hitelügyintéző-pénztáros 340-360 ezer forintos, míg egy szakértékesítő akár 360-380 ezer forintos bruttó bért kereshetett juttatásokkal 2021 első félévében a legnagyobb magyar tulajdonú műszaki áruházláncnál. -jelent meg a Forbes.hu-n

Átszámítva ez nagyjából 4160-4450 bruttó bért keresnek, a raktárosok, a hitelügyintéző 300-400 lejjel többet, míg a szakértékesítők akár 800 lejjel is többet kereshetnek a raktáros munkatársaiknál. Természetesen ezek a bruttó bérek, nettóban minden alkalmazott jelentősen kevesebbet keres, de összehasonlításképpen az Altex dolgozói nagyjából hasonló fizetést kapnak.

Az Euronics üzlethálózatában az idei év első felében a zárva tartott időszakot nem számítva, több mint 20, a webshopban mintegy 60 százalékkal nőtt a bevétel – derül ki a cég Forbes.hu-nak eljuttatott közleményéből. 

Továbbá a közleményből az is kiderül, hogy a 32 éves magyar cég a tavaszi boltzár alatt nem bocsátotta el munkavállalóit, és alapbérüket sem csökkentette. Az Euronics az idei évtől hűségbónuszt is fizet munkatársainak: a vállalat a legalább 6 hónap munkaviszonyt betöltött kollégák esetében két részletben, januárban és júliusban juttat a munkaviszony hosszával arányosan növekvő, 24 havi munkaviszony esetén egy havi plusz bért.

A cég béren kívüli juttatási és motivációs rendszert működtet, amivel a munkavállalóik jó teljesítmény esetén növelhetik a fizetésüket.

Bár valószínűnek tartottam, hogy hasonló béreket adnak a romániai elektronikai áruházak és a magyarországiak, a cikk láttán már biztosra tudtunk menni. Egyértelműen észrevehető az, hogy a fontos, hogy tapasztalattal rendelkezzen a munkavállaló, a munkaadó pedig a lehetőségek szerint megbecsülje azt.

Oszd meg, ha tetszik az írás!

Facebook kommentek