A Procter & Gamble arra törekszik, hogy vonzó legyen a fiatal generációk számára, és több példa mutatja, hogy sikerrel járnak ebben.
A fiatal generáció munkaerőpiacra lépése számos kihívással szembesítette a munkáltatókat, mivel igényeik jelentősen eltérnek a korábbi generációkétól. Azok a vállalatok, amelyek hajlandóak megérteni a Z generáció preferenciáit, és ezeket rugalmasan beépítik működésükbe, előnyt kovácsolhatnak a munkaerőpiac megváltozott igényeiből. A Procter & Gamble egy jó példa arra, hogyan teheti egy munkahely vonzóvá magát a fiatalok szemében. Az 1997–2012 között születettek számára kulcsfontosságú, hogy munkájuknak értelme és célja legyen, miközben nagy hangsúlyt fektetnek a fejlődési lehetőségekre, a rugalmasságra és a támogató környezetre – az anyagi juttatások mellett.
A PwC által kiosztott Legvonzóbb Munkahely díj nyertesei munkavállalói felmérések alapján kerülnek kiválasztásra, ahol a P&G neve már évek óta visszatérő. Úgy vélik, a mai munkaerőpiacon nem elég csak ígéreteket tenni – azokat meg is kell valósítani, hogy megfeleljenek a pályakezdők elvárásainak. Két Z generációs munkavállalójuk osztotta meg tapasztalatait arról, mitől kiemelkedő a Procter & Gamble munkahelye.
István Bálint még egyetemistaként kezdett gyakornokként a P&G-nél, ahol azóta teljes munkaidős alkalmazottként dolgozik a budapesti iroda logisztikai csapatában. Számára a döntő tényezők a cégkultúra, az ideális munka-magánélet egyensúly, valamint a karrierút tervezhetősége voltak. „Az első naptól kezdve nagyon segítőkész közeg vett körül. Igazi csapatszellemben dolgozunk, munkaidőn túl is sok időt töltünk együtt, baráti közösséggé formálódtunk” – meséli.
Bálint hangsúlyozza, hogy a P&G igyekszik maximálisan megfelelni generációja elvárás
Facebook kommentek