A Különválás az AppleTV egyik legnépszerűbb sorozatává nőtte ki magát. Misztikus, szórakoztató történet, egyedien megkomponált vizuális világgal. De vajon mit árul el a modern munkahelyi elvárásainkról ez a Twin Peaks-szerű sorozat?
A Különválás első évada 2022-ben debütált a streaming-platformon, és szinte láthatatlanul vált az elmúlt évtizedek egyik legizgalmasabb pszichothrillerévé. A jelenleg futó második évad lendületesen halad előre, ami részben a hatékony gerillamarketingnek, részben a folyamatosan növekvő minőségnek köszönhető. A sorozat megalkotója Dan Erickson, a rendezés pedig Ben Stiller keze munkája, aki 2022-ben Emmy-díjat nyert vele.
A történet középpontjában Mark Scout áll, aki egy olyan vállalatnál dolgozik, ahol a munkavállalók tudatát műtéti úton kettéválasztják: a munkahelyi életükről nincs tudomásuk a magánéletükben, és fordítva. A történet két párhuzamos síkon halad, a szereplők munkabeli és privát személyiségét bemutatva. A feszült karakterdráma mellett folyamatosan gyanús rejtélyek merülnek fel a cég működését illetően, hiszen a dolgozók valójában nem is tudják, pontosan milyen munkát végeznek.
Mielőtt rohannál végig nézni az összes részt, álljunk meg egy pillanatra, és vizsgáljuk meg, miért talált olyan sok Z generációs és millenniális nézőre a sorozat. Az AppleTV nem hozta nyilvánosságra a pontos demográfiai adatokat, de a témája, valamint az online trendek alapján egyértelmű, hogy a fő nézőközönség a 23-50 év közötti dolgozó értelmiségiekből kerül ki.
Munkaidő vége, teló kikapcs
A Különválás lényegét a munka-magánélet egyensúlyának dilemmája adja. Elképzelhető lenne, hogy munka után egyetlen emlék nélkül távozzunk? Nem aggódnánk a határidők, monoton feladatok vagy kollégák megjegyzései miatt. De vajon ez valóban jó lenne?
Oroszé Dr. Perger Mónika és Óvári Virág tanulmánya rávilágít, hogy a fiatalok ma inkább saját magukhoz, mintsem munkaadójukhoz lojálisak. Az önmegvalósítás iránti igény egyre fontosabbá válik, miközben a biztonság helyett egyre inkább a stresszmentes munka és a magánéletre fordítható idő kap szerepet.
A fizu nem minden, hasznosak is szeretnénk lenni
A modern munkavállalók számára a bér mellett egyre inkább számít a munka értelme is. A Különválás karakterei sem értik pontosan, mit csinálnak, ezért folyamatosan keresik a válaszokat. A való életben is egyre nő az igény a munkavállalók részéről, hogy lássák munkájuk valódi hatását.
Szombathelyi Csilla kutatása szerint a munkahelyi boldogság 12 kulcstényezőn múlik, beleértve a kontrollt, a fejlődési lehetőségeket, a jövedelmet, valamint a munkahelyi kapcsolatok minőségét. A legfrissebb felmérések szerint az önmegvalósítás egyre fontosabbá válik a munkavállalók számára.
A hierarchikus berendezkedés már a múlté
A sorozatban bemutatott Lumen cég merev hierarchiát követ, ahol a felsővezetőket szinte istenként kezelik. Ez a munkahelyi stresszt és bizalmatlanságot szüli, ami sokak számára ma is ismerős probléma.
A Harvard Business Review kutatása szerint a dolgozók legfőbb váltási oka egy támogató vezető hiánya. Az emberséges és empatikus kommunikáció kulcsfontosságú.
Most, hogy ezt kiveséztük, nincs más hátra, mint megnézni a sorozatot. Vigyázat, garantáltan le fog nyűgözni!
Facebook kommentek